员工称不接受降薪被高管打伤 单方面降薪违反动法吗

　　近日，一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。

单方面降薪违反劳动法吗

　　公司单方面降薪是不合法的，违反劳动合同法相关规定。老大最可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要求认定用人单位单方面变更属于无效行为。

公司降薪处理原则

　　1、依法降薪

　　严格按照劳动相关法律规定进行降薪。

　　2、合同约定

　　在员工劳动合同中进行明确的降薪约定和及时进行由于降薪的变更。

　　3、制度明确

　　就降薪公司要有相关规章制度，这些制度要满足合法、合理、合规。

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