什么是虚拟组织？它与常规组织有什么不同？

什么是虚拟组织？它与常规组织有什么不同？ 答：所谓虚拟组织，是一种以创新或项目完成为目标的，由跨机构的人们所构成的非编制性组织。它不是明文规定的，没有固定的大小。这种组织常常是为了完成某项创新或某个任务大家组织起来，一旦完成之后就解散了。


该组织与常规组织的不同之处在于：首先，两者的目标不同。常规的组织是为了完成日常的工作而组合在一起，虚拟组织则是为了创新和完成某些临时性的项目而组织起来的；其次，从结构角度看，常规组织在结构上的编制非常固定，有一定的人数，内部有一定的等级结构，非常严谨而且特别稳定。虚拟组织则没有明确的编制，可大可小，其内部结构不稳定，有时常常出现一些变化，人员的进出比较自由；第三，从组织等级的划分角度来看，常规性组织等级明显，而在虚拟组织中等级是不明确的甚至不讲等级；第四，就人际关系而言，常规组织相对比较拘谨，因为它有等级划分，有职务的规定，而在虚拟组织中人际关系是非常和谐、平等的；第五，就信息的流通而言，常规性组织常常是自上而下的，它也有横向的沟通，但相对来说是次要的，而虚拟组织主要是横向的沟通，沟通的都是自己感兴趣的问题，非常主动；第六，就范围而言，虚拟组织是没有边界的，而常规组织是有边界的。


总之，虚拟组织的特点使其更有创新精神，使其组织中的人员在工作上能有更好的发展，为社会的新思想、新观念的出现而呈现这样一种组织形式，虽然不能成为一种主流形式，但是在现代社会的革新中间它是不可缺少的。